Informes de sostenibilidad
En nuestra misión de influir en la sostenibilidad del mundo a través de nuestras soluciones de categoría mundial
En nuestra misión de influir en la sostenibilidad del mundo a través de nuestras soluciones de categoría mundial
El desarrollo de soluciones energéticamente eficientes es la esencia de AutoStore. La misión de la empresa siempre ha sido, y sigue siendo, contribuir firmemente a un mundo y un futuro más sostenibles para todos. Nos enorgullece presentar nuestro tercer informe anual de sostenibilidad, en el que destacamos nuestros avances del último año en cuestiones clave como la ética empresarial, el entorno de trabajo y el medio ambiente. El informe de sostenibilidad está integrado en el informe anual.
La Ley de Transparencia noruega entró en vigor el 1 de julio de 2022. Garantiza el respeto de los derechos humanos básicos y unas condiciones de trabajo dignas en las propias operaciones de la empresa y en la cadena de suministro.
AutoStore trabaja activamente para cumplir las exigencias y expectativas establecidas por la Ley de Transparencia. La declaración se aplica al Grupo AutoStore y a cualquier tercero que actúe en nombre del Grupo AutoStore y se publica de conformidad con los requisitos de la Ley de Transparencia noruega.
Descargue nuestro informe completo sobre la Ley de Transparencia.
Póngase en contacto con la vicepresidenta de Sostenibilidad, Agnethe Brown Erland, en relación con el trabajo de AutoStores en materia de derechos humanos y condiciones laborales dignas en este correo electrónico: agnethe.brown.erland@autostoresystem.com.
Como empresa de fabricación, AutoStore tiene impactos medioambientales directos e indirectos.
En 2022, AutoStore llevó a cabo por primera vez un análisis completo del Alcance 3 de conformidad con el Protocolo de GEI. Esto servirá como referencia para AutoStoreen el futuro.
AutoStore llevó a cabo un análisis de elegibilidad en función de las actividades publicadas de la Taxonomía con el apoyo de expertos externos en sostenibilidad en 2022. Más información sobre la evaluación aquí.
Más información sobre la contabilidad climática completa.
Nuestra Política Medioambiental y Climática describe los principios fundamentales que rigen la gestión de AutoStorede su impacto en el medio ambiente y el clima, así como los requisitos de aplicación, seguimiento y presentación de informes en cumplimiento de estos principios.
Nuestras directrices éticas están recogidas en nuestro Código de Conducta, el documento rector clave para todas las personas que trabajan para AutoStore o en su nombre. El Código de Conducta se actualizó en 2021.
AutoStore tiene una tolerancia cero con la corrupción, anclada en nuestro Código de Conducta y recogida en la política Anticorrupción.
A partir de 2021, los Requisitos de Ética Empresarial en la Cadena de Suministro se comunican e incorporan a los contratos con todos los nuevos proveedores, y estos deben confirmar que los han leído y comprendido.
En AutoStore, esperamos un alto grado de comportamiento ético por parte de todos nuestros empleados y hemos implantado una Política de Denuncias e Investigación para permitir la notificación interna y externa de incidentes que incumplan el Código de Conducta.
Somos una empresa global y hemos creado una Política de RRHH para garantizar que los recursos humanos, incluida la igualdad de oportunidades, los derechos laborales y la contratación, se gestionen de manera uniforme en todo AutoStore.
Además, en la Política de Remuneración presentamos el marco en torno a cómo se establecen y gestionan los elementos contractuales y de compensación para los miembros ejecutivos de la dirección y otros altos dirigentes de AutoStore.
Como empresa con presencia global, AutoStore reconoce que podemos tener un impacto tanto positivo como adverso en las personas y el medio ambiente a lo largo de nuestra cadena de valor. Los derechos humanos están en el centro de los esfuerzos de sostenibilidad de AutoStore. Nuestra Declaración Global de Derechos Humanos se basa en nuestro Código de Conducta y refleja nuestra comprensión de los derechos fundamentales de todos los seres humanos y nuestro compromiso de promover el respeto de esos derechos.
En AutoStore, uno de nuestros tres valores fundamentales es la transparencia. Abordamos las tareas con una mentalidad centrada y fomentamos el trabajo en equipo a través de la transparencia y el diálogo abierto. Por eso, la elaboración de nuestro primer documento ESG en 2020 fue algo que nos resultó en cierto modo natural. El estudio fue realmente un trabajo de equipo llevado a cabo por un grupo de trabajo interdisciplinar compuesto por representantes de distintas partes de AutoStore. De acuerdo con la Norma de la General Reporting Initiative (GRI) (opción básica), el equipo realizó entrevistas con las partes interesadas y una evaluación de la materialidad, trazando los temas clave de sostenibilidad en los que nuestra empresa deberá centrarse de cara a 2021:
AutoStore identificó sus tres áreas de interés mediante entrevistas con empleados, clientes, accionistas y proveedores, seguidas de una evaluación de materialidad realizada por representantes de AutoStore de los grupos de RRHH, finanzas y dirección ejecutiva.
El GRI, una organización internacional que publica directrices ampliamente seguidas sobre la presentación de informes ASG, lo define como una metodología para identificar y estimar los posibles problemas que pueden afectar a una empresa y a sus partes interesadas. Se trata de un primer paso fundamental en el proceso de elaboración de informes ASG, ya que los resultados determinan los temas que deben cubrirse, el tipo de información que debe divulgarse y la forma de comunicar el impacto de una empresa en cuestiones como el cambio climático, la seguridad de los trabajadores, la diversidad y la inclusión, y la corrupción.
AutoStore es una empresa internacional con sede en Nedre Vats (Noruega) y empleados en Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia, Austria, Polonia, Corea del Sur y Japón. En el momento de redactar este informe, AutoStore contaba con más de 550 instalaciones en más de 30 países y en una amplia gama de sectores.
*La tasa de lesiones se calcula como el número de nuevos casos de lesiones durante el año natural dividido por el número de trabajadores del grupo de referencia durante el año, multiplicado por 100.000.
En AutoStore ya hemos desarrollado una hoja de ruta con varios objetivos para ayudar a abordar algunos de los problemas de sostenibilidad más importantes de la sociedad.
En la actualidad, estamos documentando activamente nuestras acciones para alcanzar estos objetivos en un esfuerzo por trazar nuestro progreso año tras año.
Establecer una formación electrónica periódica sobre el Código de Conducta para los empleados actuales, así como su inclusión en el proceso de incorporación de los nuevos empleados.
Comunicar nuestra política antisoborno a los socios y proveedores de forma más proactiva, e incluir esta información al firmar contratos con nuevos proveedores.
Establecer un canal de denuncia anónimo y externo.
Aumentar la frecuencia de las encuestas a los empleados de cada dos años a cada año.
Realiza un simulacro de incendio en Polonia.
Se sigue prestando atención a Covid-19 y a las medidas de precaución para todos los empleados.
AutoStore se adapta a cualquier almacén o centro de distribución. Convierta el suyo en el próximo.
